Исследование: дефицитные специальности в растениеводстве

Группа компаний Б1 и Национальная ассоциация сельхозтоваропроизводителей и промышленников в АПК полного цикла «ИнтерАгроТех» провели опрос и оценили реальную ситуацию с кадрами в растениеводстве. Приводим основные тезисы исследования (есть в распоряжении редакции).

СУТЬ

• Практически все опрошенные растениеводы (88%) отметили ухудшение кадровой ситуации за последние два года.
• Большинство респондентов тратят на поиск необходимых специалистов более месяца. Практически каждый второй (49%) — более полугода.
• Проблемы актуальны как для крупных, так и для небольших предприятий.

Самые востребованные специальности:

• механизатор-тракторист;
• механизатор-комбайнер;
• водитель специальной техники.

• Отмечается, что среди самых востребованных специалистов приходится менее одного сотрудника на единицу техники: так 58% опрошенных охарактеризовали условия работы для механизатора-тракториста и 63% — для механизатора-комбайнера.

• Большинство опрошенных аграриев ощущают негативные последствия из-за нехватки кадров. Прежде всего это касается специалистов по управлению сельскохозяйственной техникой. 
• В частности, выделяют механизаторов-трактористов, механизаторов-комбайнеров и водителей грузовиков.
• Большинство компаний (68%) решает проблему с кадрами повышая нагрузку на текущий персонал.
• В каждом втором случае предприятия работают над эффективностью процессов.
• Треть респондентов ответили, что внедряют средства автоматизации и цифровизации.
• Крупные компании чаще других прибегают к аутсорсинговым услугам.

• Самый популярный инструмент для привлечения и удержания сотрудников — увеличение зарплат и премий.

КОНТЕКСТ

• В исследовании приняли участие 172 компании, которые занимаются растениеводством. География опроса включала все Федеральные округа России.
• Большинство предприятий (85%) выращивают зерновые, зернобобовые и масличные культуры. 65% респондентов имеют посевные площади размером более 1000 га.

В 2025 году в России будет запущен новый нацпроект «Технологическое обеспечение продовольственной безопасности». Среди прочего в нём описаны целевые ориентиры по обеспечению отраслей АПК кадрами. Среди них:

• Создание 18 тыс. агроклассов к 2030 году.
• Ежегодный выпуск более 13 тыс. кадров среднего образования, более 68 тыс. кадров высшего образования, более 1,3 тыс. научных кадров.

ВЫВОДЫ

Нехватка кадров — насущная проблема растениеводства, которая обострилась в последние годы. Этот фактор негативно влияет на всю цепочку производственной деятельности:

• Ухудшается качество выполнения работ.
• Возникают проблемы при приемке продукции с поля.
• Нарушаются процессы логистики.
• Повышаются простои сельхозтехники.
• Снижается скорость уборки.
• Увеличивается количество поломок сельхозтехники.

Среди основных причин дефицита опрошенные представители сельхозорганизаций называют:

• Низкую привлекательность сельского хозяйства для работников.
• Демографические проблемы (старение населения и отток молодежи в города).
• Отсутствие комфортной инфраструктуры для жизни.

Большая часть опрошенных считает, что проблему с кадрами можно решить только на государственном уровне и у власти есть для этого необходимые ресурсы.

Предлагаемые меры: 

• Снижение налогового бремени.
• Развитие сельской инфраструктуры.
• Отмена пошлин.
• Подготовка молодых специалистов.
• Повышение престижа работы в сельском хозяйстве.